Att vara företagsledare handlar om att varje dag kunna ge sina anställda de redskap som krävs för att de ska trivas och därmed också prestera på bästa sätt under tiden de befinner sig på jobbet. Naturligtvis så är lön och olika bonusar något som ständigt fungerar som motivator för anställda; men vi bortser från dessa självklarheter och fokuserar istället på lite mindre detaljer som kan skapa ett engagemang och göra verksamheten mer lönsam.
Först och främst så handlar det här mycket om personkemi mellan anställda och om dessa trivs tillsammans så är också sannolikheten ganska stor att de är beredda att ta det där extra steget för att hjälpa varandra och därmed lösa de problem som kan tänkas uppstår – oavsett vilken bransch man är verksam inom. Hur skapar man då personkemi och hur får man de anställda att trivas och må bättre på sina jobb? Vi tänkte här ge några exempel på hur man som företagsledare kan skapa den där goda stämningen som leder till en bättre trivsel och därmed också förmodligen en ökad produktivitet.
- Rekrytera rätt. Här handlar det om en viss fingertoppskänsla där man kan kommas att ställas inför det eviga dilemmat om att betyg, referenser, arbetslivserfarenhet ställs mot personliga egenskaper, magkänsla och driv. Rådet här är att se över din befintliga personal och försök hitta en person som du tror passar in i gruppen; betyg och kompetens kanske inte är allt och en överkvalificerad människa kan ibland stjälpa snarare än att hjälpa företaget om denne kommer på fel fot med övriga anställda. Naturligtvis kan du inte anställa en komiker bara för att locka fram skratt och så vidare; men lägg inte allt ditt fokus på att läsa igenom utbildningar och annat.
- Kontorsstädning. Hur ser det egentligen ut på ditt kontor rent hygieniskt? Forskning har här visat att människor trivs bättre i en ren miljö och här kommer kontorsstädning väl till pass. Se till att din kontorsstädning sköts på bästa sätt och utvidga gärna denna om det skulle visa sig vara otillräckligt som det är. Här har även de anställda ett ansvar; du kommer ju inte vid en kontorsstädning att ha en städerska på plats för att dagligen plocka bort muggar, koppar och annat skräp. Kontorsstädning sker på kvällstid och under dagen måste således även de anställda lägga manken till lite grann.
- Bjud till! Med detta menar vi att ett visst mått av generositet kan löna sig i längden. Ordna med julmiddagar, bjud på någon spontan lunch, ge bort en present då och då… Vad som helst egentligen. Sammansvetsa gruppen med olika aktiviteter i form av bowling, vindtunnel med fallskärm, paintball med mera. Se till att det alltid ligger en överraskning framför de anställda som de kan se fram emot. Oerhört underskattat och viktigt verktyg.
- Bli en i gänget. Här handlar det också om ett visst mått av fingertoppskänsla. Som chef bör du inte bli alltför involverad med de anställda; de ska ju fortfarande lyssna på och respektera dig. Dock ska du heller inte vara alltför auktoritär och stå dagarna i ända och peka med hela handen heller – det kan få de anställda att vända sig mot dig. En slags mix och blandning av dessa är det bästa – försök att lägga dig på rätt nivå.
Där var några små tips som man kan utgå ifrån om man som chef vill skapa en bättre miljö – både hygieniskt med kontorsstädning och gällande stämningen på kontoret. Hoppas de fungerar och att din lönsamhet ska stiga och bli bättre i framtiden.