Tips-arkiv - Orebro750.se

Så du ska bli handledare?

Grattis. Eller kanske beklagar. Det beror lite på hur du ser på saken. Att sitta bredvid någon som precis har lärt sig vad kopplingen gör – medan ni rullar ut i Stockholmstrafiken en fredagseftermiddag – är inte för de svaghjärtade. Men det är också en av de mest givande sakerna du kan göra för någon du bryr dig om.

Innan du ens sätter dig i passagerarsätet med den där imaginära bromspedalen under foten behöver du dock en sak: handledarutbildning. Och nej, det räcker inte att du har kört bil i tjugo år och ”kan allt”. Lagkravet är tydligt. Du måste ha gått en godkänd utbildning.

Vad innebär handledarutbildningen egentligen?

Handledarutbildningen är en kurs på ungefär tre timmar. Tre timmar. Det låter inte mycket, men de är välinvesterade. Under kursen går man igenom hur du som handledare bäst stöttar eleven, vilka regler som gäller och – kanske viktigast – hur du undviker att bli en skrikande nervknut i passagerarsätet.

Du lär dig om trafiksäkerhet ur ett pedagogiskt perspektiv. Hur du ger instruktioner som faktiskt fungerar. När du bör ta över och när du bör bita ihop och låta eleven klara det själv. Det handlar om att bygga upp självförtroende hos den som kör, inte att krossa det.

En bra trafikskola i Stockholm erbjuder handledarutbildning som kombinerar teori med praktiska tips. Många kursdeltagare säger efteråt att de önskar att de hade gått kursen tidigare – inte bara för övningskörningens skull, utan för sin egen körning.

Kraven du behöver uppfylla

För att bli godkänd handledare måste du ha haft körkort i minst fem år. Du ska vara minst 24 år gammal. Och du får inte ha något körkortsvillkor som hindrar dig. Ganska rakt på sak.

Men det finns en detalj som många missar. Handledarskapet gäller för en specifik elev. Du ansöker om det hos Transportstyrelsen, och det kostar en slant. Vill du handleda ytterligare en person? Ny ansökan. Det är inte en generell licens att leka trafiklärare åt vem som helst.

Och en sak till – du måste ha gått handledarutbildningen innan du ansöker. Inte efter. Inte samtidigt. Innan.

Varför privat övningskörning är guld värt

Lektioner på trafikskola är fantastiska. Professionella trafiklärare ser saker du aldrig skulle märka. Men verkligheten är att de flesta behöver långt fler körtimmar än vad plånboken klarar av om allt ska ske med en trafiklärare.

Det är här du kommer in. Som handledare kan du ge eleven hundratals mil av erfarenhet. Körning i mörker, i regn, på motorväg, i rusning. Den där känslan av att parkera utanför Ica utan att svettas – den kommer med repetition. Och repetition kräver tid bakom ratten.

Faktum är att elever som kombinerar lektioner på trafikskola med privat övningskörning generellt klarar uppkörningen bättre. De har helt enkelt mer rutin. Mer lugn. Mer av den där automatiken som gör att man kan fokusera på trafiken istället för på pedalerna.

Att välja rätt kurs i Stockholm

Stockholm har gott om alternativ. Men alla kurser är inte likadana. Vissa trafikskolor kör igenom materialet på autopilot. Andra tar sig tid att faktiskt svara på frågor, diskutera scenarion och ge dig verktyg du kan använda direkt.

Titta efter en trafikskola i Stockholm som har goda recensioner specifikt för handledarutbildningen. Fråga om kursformatet – är det enbart föreläsning eller finns det utrymme för dialog? De bästa kurserna känns mer som ett samtal mellan erfarna bilister än som en PowerPoint-maraton.

Och ett tips: boka kursen i god tid. Populära tider fylls snabbt, särskilt inför sommaren när alla tonåringar plötsligt vill ha körkort igår.

Dina första mil som handledare

Börja lugnt. En tom parkering en söndagsmorgon. Låt eleven känna på kopplingen, lära sig bilen, hitta speglarnas rätta läge. Ingen stress. Inga tutande bilar bakom er.

Sen bygger ni upp det steg för steg. Villagator. Lite trafik. Rondeller. Och till slut – Essingeleden en tisdag kväll. Okej, kanske inte Essingeleden direkt. Men du förstår principen.

Det viktigaste du gör som handledare är inte att lära ut teknik. Det gör trafikläraren bättre. Din roll är att ge eleven timmar. Erfarenhet. Och tryggheten i att ha någon bredvid sig som tror på att det kommer gå bra. För det kommer det.

Se mer info här: globenstrafikskola.se

Att vara företagsledare handlar om att varje dag kunna ge sina anställda de redskap som krävs för att de ska trivas och därmed också prestera på bästa sätt under tiden de befinner sig på jobbet. Naturligtvis så är lön och olika bonusar något som ständigt fungerar som motivator för anställda; men vi bortser från dessa självklarheter och fokuserar istället på lite mindre detaljer som kan skapa ett engagemang och göra verksamheten mer lönsam.

Först och främst så handlar det här mycket om personkemi mellan anställda och om dessa trivs tillsammans så är också sannolikheten ganska stor att de är beredda att ta det där extra steget för att hjälpa varandra och därmed lösa de problem som kan tänkas uppstår – oavsett vilken bransch man är verksam inom. Hur skapar man då personkemi och hur får man de anställda att trivas och må bättre på sina jobb? Vi tänkte här ge några exempel på hur man som företagsledare kan skapa den där goda stämningen som leder till en bättre trivsel och därmed också förmodligen en ökad produktivitet.

Rekrytera rätt. Här handlar det om en viss fingertoppskänsla där man kan kommas att ställas inför det eviga dilemmat om att betyg, referenser, arbetslivserfarenhet ställs mot personliga egenskaper, magkänsla och driv. Rådet här är att se över din befintliga personal och försök hitta en person som du tror passar in i gruppen; betyg och kompetens kanske inte är allt och en överkvalificerad människa kan ibland stjälpa snarare än att hjälpa företaget om denne kommer på fel fot med övriga anställda. Naturligtvis kan du inte anställa en komiker bara för att locka fram skratt och så vidare; men lägg inte allt ditt fokus på att läsa igenom utbildningar och annat.
Kontorsstädning. Hur ser det egentligen ut på ditt kontor rent hygieniskt? Forskning har här visat att människor trivs bättre i en ren miljö och här kommer kontorsstädning väl till pass. Se till att din kontorsstädning sköts på bästa sätt och utvidga gärna denna om det skulle visa sig vara otillräckligt som det är. Här har även de anställda ett ansvar; du kommer ju inte vid en kontorsstädning att ha en städerska på plats för att dagligen plocka bort muggar, koppar och annat skräp. Kontorsstädning sker på kvällstid och under dagen måste således även de anställda lägga manken till lite grann.
Bjud till! Med detta menar vi att ett visst mått av generositet kan löna sig i längden. Ordna med julmiddagar, bjud på någon spontan lunch, ge bort en present då och då… Vad som helst egentligen. Sammansvetsa gruppen med olika aktiviteter i form av bowling, vindtunnel med fallskärm, paintball med mera. Se till att det alltid ligger en överraskning framför de anställda som de kan se fram emot. Oerhört underskattat och viktigt verktyg.
Bli en i gänget. Här handlar det också om ett visst mått av fingertoppskänsla. Som chef bör du inte bli alltför involverad med de anställda; de ska ju fortfarande lyssna på och respektera dig. Dock ska du heller inte vara alltför auktoritär och stå dagarna i ända och peka med hela handen heller – det kan få de anställda att vända sig mot dig. En slags mix och blandning av dessa är det bästa – försök att lägga dig på rätt nivå.

Där var några små tips som man kan utgå ifrån om man som chef vill skapa en bättre miljö – både hygieniskt med kontorsstädning och gällande stämningen på kontoret. Hoppas de fungerar och att din lönsamhet ska stiga och bli bättre i framtiden.