Kategorier
Restaurang

Catering i Örebro – alltid en god idé

Det finns många anledningar att hyra in catering i Örebro. Oavsett orsak kan du dock alltid räkna med god mat och pålitlig servering hela vägen i mål.

Örebro är känt för en hel del saker. Inte minst fotbollsklubben Örebro SK där det huserat profiler som Thomas Nordahl, Alexander Axén och Nordin Gerzic. Känslan är att när serien tar slut och spelarna går på julledighet så ställer de till med en hejdundrandes fest för att fira att säsongen är över. Men tror du verkligen att det är spelarna, eller kanske tränarna, som lagar maten själva?

Gissningsvis vänder de sig till någon slags catering i Örebro. Det finns flera fördelar med det. Dels kan de förstås välja från en befintlig meny, men framför allt slipper de organisera allt med maten själva. De slipper förbereda, laga och diska. Och det är värt ganska mycket när det ska vankas mat till ett stort antal människor.

Catering gör jobbet åt dig

Det är klart. Ingenting hindrar dig från att hyra in en cateringfirma enbart åt dig själv. Du kanske bara inte kan komma på vad du vill äta till middag ikväll. Och oavsett är du ändå för trött för att laga mat. Naturligtvis skulle du i teorin kunna anlita en cateringfirma i Örebro för att komma hem och servera mat till dig.

Men man bör nog ändå vara ärlig med att säga att det hör till ovanligheterna. Det är betydligt rimligare att man anlitar cateringhjälp vid lite större sammanhang, som exemelvis studenter, bröllop eller födelsedagsfirande.

Kategorier
Passersystem

Ett smart och modernt passersystem med Axema

I stället för nycklar och låskolvar till ingångarna, väljer allt fler fastighetsägare numera att installera ett smidigt och säkert passersystem som Axema.

Fler väljer ett nyckelfritt boende där man både för enkelhetens och säkerhetens skull, istället installerar ett smidigt passersystem med exempelvis porttelefon och kortläsare. Axema är ett sådant system, med många användare runtom i landet från privatpersoner och företag till BRF:er och offentliga lokaler.

Fördelarna med ett modernt passersystem är flera – du slipper nyckeln, du kan som besökare till en fastighet bli insläppt via porttelefonen, som dessutom har bra ljudkvalitet, vilket hjälper de som har hörselnedsättning. Du kan även integrera passersystemet med ditt befintliga larmsystem. Vilket passersystem som passar just er styrs såklart av vilket säkerhetsbehov er fastighet har och era personliga önskemål.

Fördelar med ett modernt passersystem som Axema

Om du skulle tappa en nyckel så skulle du kanske vara tvungen att byta ut hela låssystemet. Om du däremot tappar en plastbricka till passersystemet, kan du enkelt spärra brickan så att den inte går att använda om någon obehörig skulle hitta den och få för sig att försöka. All administration går att sköta online vilket betyder att du inte behöver trassla med menyer och inställningar i apparaturen.

Du kan välja mellan flera olika varianter av passersystem från axema, så kolla utbudet och välj ut den lösning som kan tänkas passa bäst för era behov. På så sätt eliminerar ni risken med borttappade nycklar och ökar samtidigt säkerheten för alla som har tillgång till fastigheten.

Kategorier
Tips

Ge dina anställda bättre förutsättningar

Att vara företagsledare handlar om att varje dag kunna ge sina anställda de redskap som krävs för att de ska trivas och därmed också prestera på bästa sätt under tiden de befinner sig på jobbet. Naturligtvis så är lön och olika bonusar något som ständigt fungerar som motivator för anställda; men vi bortser från dessa självklarheter och fokuserar istället på lite mindre detaljer som kan skapa ett engagemang och göra verksamheten mer lönsam.

Först och främst så handlar det här mycket om personkemi mellan anställda och om dessa trivs tillsammans så är också sannolikheten ganska stor att de är beredda att ta det där extra steget för att hjälpa varandra och därmed lösa de problem som kan tänkas uppstår – oavsett vilken bransch man är verksam inom. Hur skapar man då personkemi och hur får man de anställda att trivas och må bättre på sina jobb? Vi tänkte här ge några exempel på hur man som företagsledare kan skapa den där goda stämningen som leder till en bättre trivsel och därmed också förmodligen en ökad produktivitet.

  • Rekrytera rätt. Här handlar det om en viss fingertoppskänsla där man kan kommas att ställas inför det eviga dilemmat om att betyg, referenser, arbetslivserfarenhet ställs mot personliga egenskaper, magkänsla och driv. Rådet här är att se över din befintliga personal och försök hitta en person som du tror passar in i gruppen; betyg och kompetens kanske inte är allt och en överkvalificerad människa kan ibland stjälpa snarare än att hjälpa företaget om denne kommer på fel fot med övriga anställda. Naturligtvis kan du inte anställa en komiker bara för att locka fram skratt och så vidare; men lägg inte allt ditt fokus på att läsa igenom utbildningar och annat. 
  • Kontorsstädning. Hur ser det egentligen ut på ditt kontor rent hygieniskt? Forskning har här visat att människor trivs bättre i en ren miljö och här kommer kontorsstädning väl till pass. Se till att din kontorsstädning sköts på bästa sätt och utvidga gärna denna om det skulle visa sig vara otillräckligt som det är. Här har även de anställda ett ansvar; du kommer ju inte vid en kontorsstädning att ha en städerska på plats för att dagligen plocka bort muggar, koppar och annat skräp. Kontorsstädning sker på kvällstid och under dagen måste således även de anställda lägga manken till lite grann. 
  • Bjud till! Med detta menar vi att ett visst mått av generositet kan löna sig i längden. Ordna med julmiddagar, bjud på någon spontan lunch, ge bort en present då och då… Vad som helst egentligen. Sammansvetsa gruppen med olika aktiviteter i form av bowling, vindtunnel med fallskärm, paintball med mera. Se till att det alltid ligger en överraskning framför de anställda som de kan se fram emot. Oerhört underskattat och viktigt verktyg.
  • Bli en i gänget. Här handlar det också om ett visst mått av fingertoppskänsla. Som chef bör du inte bli alltför involverad med de anställda; de ska ju fortfarande lyssna på och respektera dig. Dock ska du heller inte vara alltför auktoritär och stå dagarna i ända och peka med hela handen heller – det kan få de anställda att vända sig mot dig. En slags mix och blandning av dessa är det bästa – försök att lägga dig på rätt nivå.

Där var några små tips som man kan utgå ifrån om man som chef vill skapa en bättre miljö – både hygieniskt med kontorsstädning och gällande stämningen på kontoret. Hoppas de fungerar och att din lönsamhet ska stiga och bli bättre i framtiden.